外国人材の受け入れを検討している企業の皆様に、重要なお知らせがあります。これまで長年運用されてきた技能実習制度が、2027年を目処に抜本的に改正されることが決定していることはご存知かと思います。そして、新たに創設される「育成就労制度」への移行により、外国人材の採用・育成戦略を見直す絶好の機会が到来しています。

外国人材を採用したはいいものの、「すぐ辞めてしまう…」「なかなか職場になじまない…」とお悩みの企業様も多いのではないでしょうか。実は、外国人材の“定着”には、採用後のちょっとしたサポートが大きく関わっているんです。 では、どうすれば「辞めない」「活躍する」外国人材を育てられるのでしょうか？結論から申し上げますと、ポイントは 「生活」「コミュニケーション」「キャリア」この３つの支援 にあります。 今回は、現場で実際に成果が出ている企業の取り組みをもとに、「外国人材の定着に必要な3つのサポート」について、わかりやすくご紹介してまいります！

初めて技能実習生を受け入れる企業さまへ――不安と期待が入り混じる中、何から手をつければよいのか、お悩みではありませんか？ 技能実習生の受け入れでは、技能実習制度の基本理解と信頼できる監理団体の選定、受け入れ体制の整備が、成功のカギとなります。

皆さま、こんにちは！外国人の特定技能採用をご検討中の企業の皆さまに向けて、今回は「どこの国から受け入れると職場に合いやすいのか？」という疑問にお応えするべく、国別・職種別のデータをしっかり分析し、わかりやすくまとめてまいります。 まず、結論から申し上げますと、職種によっておすすめの国が異なります。受け入れる国を見極めることが、採用の成功につながります！

企業の皆さまが外国人材の受け入れをご検討される際、まず気になるのが「費用面」ではないでしょうか？とくに、特定技能制度を利用して外国人材を雇用する場合、実際にどれほどのコストがかかるのかを正確に理解することは、円滑な採用活動と企業経営の両立に欠かせません。 結論から申し上げますと、特定技能生の受け入れには、初期費用と毎月のランニングコストを含めて、年間で100万円～150万円程度の費用が発生することが一般的です。もちろん、受け入れ方法や職種、サポート体制によって前後はしますが、これが一つの目安になります。

企業の皆さま、ベトナム人技能実習生の受け入れについて、「難しそう」「手続きが面倒」というイメージをお持ちではありませんか？しかし、実は思っているよりもずっとシンプルなんです。当組合のサポート体制に沿ってご案内することで、不安なくスムーズに導入が可能になります。

製造業の現場では、慢性的な人手不足が続いており、外国人労働者の受け入れを検討されている企業様が年々増えております。 その中でよくいただくご相談が、**「技能実習制度」と「特定技能制度」って何が違うの？どちらがおすすめなの？**というご質問です。結論から申し上げますと、企業様の目的や社内体制によって、どちらが向いているかは変わってきてしまいます。

「技能実習生を受け入れたいけど、具体的に何から始めたらいいの？」このように感じている企業様は、多いのではないでしょうか？初めて受け入れる企業様にとっては、制度の仕組みや準備する書類、申請の流れが複雑に感じられるかもしれません。 ですが、実際に正しいステップを踏めば、初めての企業様でもスムーズに受け入れを進めることが可能となっております。今回は、技能実習生を受け入れるまでの流れを、わかりやすく丁寧にご紹介いたします。

「人手が足りなくて困っている…」「日本人だけでは現場が回らない…」そんなお悩みを抱えている企業様も多いのではないでしょうか？ 特に製造業・建設業・農業・介護などの分野では、慢性的な人材不足が続いており、外国人労働者の受け入れを検討している企業様が年々増えています。しかし、実際に受け入れようとすると、「どの制度を使えばいいの？」「違いがよくわからない…」と戸惑ってしまう方も多いようです。