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Environmental creation cooperative
そもそも
技能実習制度ってなに？
技能実習制度 とは、日本と発展途上国をつなぐ架け橋
日本の優れた技術や知識を、開発途上国の若者に学んでもらうための制度です。将来、彼らが母国の発展に貢献できるよう、日本の企業で働きながら日本の技術を習得します。
日本が培ってきた技術や知識を世界に広げることで、国際社会への貢献や将来のグローバルな人材育成の貢献、日本で学んだ技能を活かし、母国で技術者を育成したり、新しい産業を興したりすることで、経済発展の貢献につなげることです
技能実習制度の「利点・課題」
利点を引き出し、課題を解決する
日本と開発途上国双方にとってメリットのある制度ですが、課題も存在しています。そんな課題への対策も、当組合では取り組んでいます。
利点
課題
若年層の活気注入
若く意欲のある技能実習生が加わることで、職場が活性化し、仕事現場や会社内が明るくなります。
受け入れ手続きの煩雑さ
技能実習生を受け入れるには、法令に基づいた様々な手続きが必要となり、教育面を考慮して、面接から６ヶ月程時間を有しております。
グローバル化への貢献
外国人との交流を通して、国際感覚を養い、グローバルな視点を持つ人材育成に繋がります。
日本語の壁
最初は、コミュニケーションが円滑に進まないことがありますが、独自の日本語教育を利用し、日々教育を行なっております。
企業の社会的責任
開発途上国の発展に貢献し、企業の社会的責任を果たすことができます。
文化の違いによる摩擦
文化の違いから、日本人との間で摩擦が生じることが無いように、日本文化への教育もきちんと行なっております。
技能実習制度の、よくある質問
Q
技能実習生の滞在期間はどのくらいですか？
一般的に3年ですが、当組合は優良監理団体であり最長で5年まで
実習期間は延長が可能です。
A
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