採用コストを増やしても若い人が集まらない！｜今こそ考える人材確保の新たな選択肢

「最低賃金も上げたのに、若い人が全然応募してこない…」そんなお声を、製造業や建設業を中心に多くの企業様からいただいております。

実際、時給が上がったからといって、若年層の応募が増える時代ではなくなっているのが現状です。なぜなら、賃金以外にも「働く環境・将来性・安定性・やりがい」など、若手が求める価値が多様化しているからです。

そしてもうひとつ大きな要因が、“日本全体でそもそも若手労働人口が減っている”という現実。これは一企業の努力ではなかなか解決できない構造的な問題です。

採用にかけた費用が無駄になっていませんか？

ハローワーク、求人広告、人材紹介…「費用はかけているのに成果が出ない」という声も少なくありません。

特にここ数年は、1人採用するのにかかるコストが大幅に増加しています。にもかかわらず、定着しない、辞めてしまう、という悪循環に悩まれている企業様も多いのではないでしょうか。

つまり今必要なのは、“コストに見合った人材”をしっかり確保し、育てていく視点です。

「人がいない」ではなく「来る理由がない」が問題になっている！？

地元に若手がいない…確かにそうかもしれません。しかし、他地域の人材や、外国人材は「来る理由さえあれば」動きます。

今、実際に多くの企業様が活用されているのが、”技能実習制度を活用した若手外国人材”や”特定技能制度を活用した受け入れ”です。

技能実習生は、20代前半の若く、まじめで学ぶ意欲のある方が多く、企業様の教育環境さえ整っていれば、即戦力として育成できる貴重な存在です。

「安く使える人材」ではなく「将来を支える人材」として考える

技能実習制度は、かつて“安価な労働力”として語られることもありました。しかし現在は、制度の見直しも進み、教育・支援・育成を前提とした制度に変わりつつあります。

つまり、単に「人手が足りないから外国人を」という視点ではなく、「将来を見据えて、会社の一員として育てていく人材」として受け入れることで、大きな成果が得られるのです。

実際に、弊団体をご利用いただいた企業様からは、「定着率が上がった」「若手社員との関係も良好」「工場内が明るくなった」など、数多くのポジティブな声を頂戴しています。

最初の一歩は“相談してみる”ことから

「気にはなっているけど、制度が難しそうで…」「そもそも自社に外国人を受け入れられるか分からない」そのようなお悩みは当然です。

でもご安心ください。制度や費用の説明から、受け入れ準備、面接・採用、配属後のフォローまですべてをサポートできるのが、私たちのような監理団体の役割です。

まずは、無料相談でお話を聞かせていただくだけでも大歓迎です。御社の課題や環境に合わせて、無理のない形でのご提案をさせていただきます。

「採用コストだけが増えて成果が出ない…」そんな今だからこそ、外国人材の育成型受け入れという新しい選択肢を検討してみませんか？

ぜひ一度、お気軽にご相談ください。あなたの工場や職場に、未来を支える“人材”がやってくるかもしれません。

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