Environmental creation cooperative

日本国内では若い働き手の確保がますます難しくなっています。その中で、真面目で勤勉、そして学習意欲の高いベトナム人材への注目度は年々高まっています。特に技能実習や特定技能制度を活用する企業様にとって、ベトナムは大きな人材供給国です。

「最低賃金も上げたのに、若い人が全然応募してこない…」そんなお声を、製造業や建設業を中心に多くの企業様からいただいております。 実際、時給が上がったからといって、若年層の応募が増える時代ではなくなっているのが現状です。なぜなら、賃金以外にも「働く環境・将来性・安定性・やりがい」など、若手が求める価値が多様化しているからです。 そしてもうひとつ大きな要因が、“日本全体でそもそも若手労働人口が減っている”という現実。これは一企業の努力ではなかなか解決できない構造的な問題です。

技能実習生にとって、日本語能力試験（JLPT）への合格はとても重要な目標です。特定技能制度への移行を目指す方も多く、モチベーションの維持や仕事への理解向上にもつながると言われています。 ですが実際には、「何回受けても受からない」「そもそも勉強していない」といった声が現場から多く上がっているのも事実です。企業様も「せっかく応援しているのに、なぜ…？」と感じていらっしゃるのではないでしょうか。