こんにちは！今回は、日本の**「技能実習法」**について詳しく解説します。技能実習生を受け入れる企業の皆さまにとって、制度の理解はとても重要です。この記事を読めば、技能実習法の基本から、実習生の受け入れに必要なポイントまでしっかり分かりますよ！

こんにちは！今回は、日本の**「技能実習制度」と「特定技能制度」の違い**についてわかりやすく解説します。それぞれの制度の特徴を理解して、最適な人材受け入れを検討しましょう！

こんにちは！ミャンマーに興味をお持ちの企業さまへ、今回はこの国の現状について詳しくご紹介します！

ベトナム人と接する機会が増えてきた企業様も多いのではないでしょうか？技能実習生や特定技能で働く人も多く、日本の職場で活躍していますよね。そんなベトナム人の特徴をご紹介します。

ミャンマーの人々と接する機会が増えてきた企業様も多いのではないでしょうか？特に、技能実習生や特定技能で働く人が日本の職場に増えてきていますよね。そんなミャンマーの国民性をご紹介します！

「どの国の技能実習生を受け入れるべき？」このような質問を企業様からよくいただきます。 国民性や特徴を理解しておくだけでも、下記のような受け入れ後のメリットになります。

技能実習生を受け入れるには、申請から実際に日本で働き始めるまでに6〜10カ月ほどかかります。

技能実習生を受け入れるためには、「監理団体」または「企業単独型」という2つの方法があります。そして、それぞれにクリアしなければならない要件があるんです。

技能実習生として日本で働ける期間は、最長5年間です。でも、最初から5年働けるわけではなく、段階的に期間が決まっているんです。