外国人雇用の種類を解説！【あなたの会社に合った選択肢は？】

「外国人雇用に興味はあるけど、どの制度を利用すればいいの？」と悩んでいませんか？

今回は、外国人雇用の種類とそれぞれの特徴について、分かりやすく解説します！

目次

外国人雇用の主な種類
それぞれの雇用制度の特徴
どの制度が自社に向いているのか？
成功のポイントと注意点
外国人雇用の未来と今後の展望

1. 外国人雇用の主な種類

現在、日本で外国人を雇用する方法には、主に以下のような種類があります。

雇用形態	主な対象者	在留期間	特徴
技能実習生	発展途上国の若者	最長5年	技能習得が目的、転職不可
特定技能	技能実習修了者・試験合格者	最長5年（特定技能2号は無期限）	人手不足の業界向け、転職可能
就労ビザ（技術・人文知識・国際業務など）	高度人材	1〜5年	専門職向け、業務内容に制限あり
留学生のアルバイト	日本の学校に通う学生	在学中	週28時間以内、単純労働も可能
永住者・定住者	日本での長期居住者	無制限	就労制限なし、自由な職業選択が可能

外国人材の採用を検討する際は、自社のニーズに合わせた雇用形態を選ぶことが重要です。

2. それぞれの雇用制度の特徴

では、それぞれの制度について、もう少し詳しく見ていきましょう。

① 技能実習制度

✅ 発展途上国の若者が、日本の技術を学ぶための制度

✅ 在留期間は最長5年で、転職不可

✅ 建設業・農業・製造業などの業界で活躍

🔹 こんな企業におすすめ！ → 人手不足の業界で、長期間じっくりと人材を育てたい企業

② 特定技能制度

✅ 即戦力となる外国人材を採用できる制度

✅ 転職可能なため、企業側の努力が求められる

✅ 特定技能2号では、永住の可能性も！

🔹 こんな企業におすすめ！ → 即戦力の外国人材を採用し、長期的な雇用も視野に入れたい企業

③ 就労ビザ（技術・人文知識・国際業務など）

✅ 高度な専門知識を持つ外国人向け

✅ エンジニア、通訳、デザイナーなどが対象

✅ 企業のグローバル化に貢献

🔹 こんな企業におすすめ！ → 海外展開を視野に入れ、高度な専門知識を持つ人材を採用したい企業

④ 留学生のアルバイト

✅ 週28時間以内の就労が可能

✅ 飲食・コンビニ・物流などの業界で活躍

✅ 卒業後に特定技能や就労ビザに切り替えも可能

🔹 こんな企業におすすめ！ → 短期間の労働力を確保しつつ、将来的に外国人材を正社員として採用したい企業

⑤ 永住者・定住者の雇用

✅ 日本に長期在留できるため、安定雇用が可能

✅ 就労制限がないため、どの業種でも働ける

✅ 日本語能力が高い場合が多い

🔹 こんな企業におすすめ！ → 長期的に安定した雇用を考えている企業

3. どの制度が自社に向いているのか？

「結局、どの制度を選べばいいの？」という企業様のために、以下のようにまとめました。

企業の状況	おすすめの雇用制度
長期間の技能習得を目的とした人材育成がしたい	技能実習
即戦力として採用し、最長5年雇用したい	特定技能
専門知識を持った外国人を雇いたい	就労ビザ
短期間の労働力を確保したい	留学生のアルバイト
長期的な雇用を考え、自由に雇いたい	永住者・定住者

4. 成功のポイントと注意点

外国人雇用を成功させるためには、以下の点に注意しましょう。

🔹 文化や宗教の理解

🔹 日本語教育のサポート

🔹 受け入れ体制の整備

🔹 長期的なキャリアプランの提示

5. 外国人雇用の未来と今後の展望

日本では少子高齢化に伴い、今後ますます外国人労働者の需要が高まると予測されています。政府も外国人雇用に関する制度を見直し、より柔軟な雇用環境を整備しようとしています。

企業が外国人材を上手に活用できれば、持続的な成長と国際競争力の向上につながります。

6. まとめ

外国人雇用には、技能実習・特定技能・就労ビザ・留学生アルバイト・永住者/定住者など、さまざまな制度があります。

企業の状況に応じて最適な制度を選び、適切なサポートを行うことで、企業の成長と外国人材の活躍につながります。

「外国人雇用についてもっと詳しく知りたい！」という企業様は、ぜひお気軽にご相談ください！

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