「技能実習制度」と「育成就労制度」、どちらも外国人が日本で働く制度ですが、目的は大きく異なります。結論から言うと、**技能実習制度は「発展途上国への技術移転」、育成就労制度は「労働力の確保と人材育成」**を目的としています。

技能実習生が働きやすい職場をつくるには？成功のための4つのポイント！

日本の企業が外国人技能実習生を受け入れる際には、様々な費用が発生します。この記事では、 （技能実習生受け入れにかかる内訳と費用） についてご説明します。 1.  技能実習生の受け入れ費用の概要　　　　　　　　　　　　　　...

この度、新たに5名のベトナム人技能実習生が加わりました！無事に日本に到着し、これから1か月間、講習施設で日本語や生活ルール、基本的なマナーを学ぶ予定です。 空港ではスタッフが温かく迎え、安心して講習生活をスタートできるようサポートを行いました。...

日本国内の企業様が【外国人技能実習制度】を活用するケースが増えていますが、まず理解すべきは、この制度が人手不足を補うための制度ではないという点です。

日本に来た技能実習生にとって、日本語の習得は日常生活や仕事でのコミュニケーションに欠かせないスキルです。しかし、多くの実習生が日本語の学習に苦戦しているのも事実です。そこで今回は、技能実習生が日本語を習得できない理由と、その解決策としての成功事例から、少しでも役立つ学習法を紹介し

技能実習生を受け入れる際、監理団体の選び方は非常に重要です。監理団体は、技能実習生が企業で適切な実習を受け、適正な労働条件を確保するためにサポートを行う団体です。しかし、監理団体の選び方を誤ると、 後悔することに なりかねません。この記事では、監理団体を選ぶ際に...

ミャンマー料理は、その独自の風味とバラエティに富んだ食材で知られています。ミャンマー人技能実習生が日本での生活において、どのように自国の食文化を取り入れているのかを紹介します。

ベトナム人技能実習生の特徴 ベトナム人技能実習生は、日本の労働市場において非常に重要な役割を果たしています。 勤勉さと努力家 ベトナム人は 非常に勤勉で、与えられた仕事を真面目に取り組む姿勢 が評価されています。特に、技能実習生は新しい技術や知識を学ぶために努力を惜しみませ...