「どの国の技能実習生を受け入れるべき？」このような質問を企業様からよくいただきます。 国民性や特徴を理解しておくだけでも、下記のような受け入れ後のメリットになります。

技能実習生を受け入れるには、申請から実際に日本で働き始めるまでに6〜10カ月ほどかかります。

技能実習生を受け入れるためには、「監理団体」または「企業単独型」という2つの方法があります。そして、それぞれにクリアしなければならない要件があるんです。

技能実習生として日本で働ける期間は、最長5年間です。でも、最初から5年働けるわけではなく、段階的に期間が決まっているんです。

「技能実習制度」と「育成就労制度」、どちらも外国人が日本で働く制度ですが、目的は大きく異なります。結論から言うと、**技能実習制度は「発展途上国への技術移転」、育成就労制度は「労働力の確保と人材育成」**を目的としています。

技能実習生が働きやすい職場をつくるには？成功のための4つのポイント！

日本の企業が外国人技能実習生を受け入れる際には、様々な費用が発生します。この記事では、 （技能実習生受け入れにかかる内訳と費用） についてご説明します。 1. 技能実習生の受け入れ費用の概要　　　　　　　　　　　　　　...

この度、新たに5名のベトナム人技能実習生が加わりました！無事に日本に到着し、これから1か月間、講習施設で日本語や生活ルール、基本的なマナーを学ぶ予定です。 空港ではスタッフが温かく迎え、安心して講習生活をスタートできるようサポートを行いました。...

日本国内の企業様が【外国人技能実習制度】を活用するケースが増えていますが、まず理解すべきは、この制度が人手不足を補うための制度ではないという点です。