ミャンマーの現状、日本企業に与えている影響とは？

【ミャンマー国の現状】

こんにちは！ミャンマーに興味をお持ちの企業さまへ、今回はこの国の現状について詳しくご紹介します！

ミャンマーは、東南アジアの中でも大きな経済成長ポテンシャルを持つ国の一つです。しかし、政治的な不安定さや国内情勢の変化が続いており、経済発展のスピードが抑えられているのが現状です。それでも、若い労働力が豊富であり、成長の余地は非常に大きいといえます。

現在のミャンマーの経済と社会の状況を、以下の表にまとめました。

最近では、特にIT産業や製造業の分野での発展が期待されており、若者たちの海外就労への関心も高まっています。

ミャンマーの若者たちにとって、日本はもはや「憧れの就労先」の一つとなっています。その背景には、いくつかの重要な理由があります。

✅ 安定した収入と家族支援

ミャンマー国内の賃金と比べて、日本での給与は数倍以上になることが多く、家族の生活を支えるために海外就労を希望する若者が増えています。

✅ 技術を学び、キャリアアップを目指す

日本の高度な技術やマネジメントスキルを学び、帰国後に自身のキャリアに活かしたいと考える若者が多いです。特に、製造業・建設業・介護分野の技能習得に関心が高まっています。

✅ 日本の文化や言語への興味

日本語を学ぶミャンマー人は年々増加しており、日本文化に対する関心も高まっています。日本での就労経験を通じて、さらに日本語能力を高めたいという意欲を持つ人も少なくありません。

✅ 働きやすい環境と労働条件の魅力

日本の職場環境や労働条件が整っている点も、ミャンマーの若者にとっては魅力的です。労働時間の管理や福利厚生が充実している企業も多く、長期的に働きたいという希望を持つ人も増えています。

ミャンマー人材を活用することで、日本企業にとっても多くのメリットがあります。

🔹 意欲的な若い人材の確保

ミャンマーの若者は、学ぶ姿勢が強く、真面目で勤勉な性格の人が多いと言われています。

🔹 人手不足の解消

建設業・製造業・介護業界では深刻な人手不足が続いています。特定技能でのミャンマー人材の受け入れにより、安定した労働力の確保が可能になります。

🔹 グローバル展開の推進

ミャンマーに進出する日本企業も増えており、現地出身の人材を確保することで、今後の国際展開にも役立ちます。

もちろん、受け入れにあたりデメリットが存在しているのも事実です。

🔹 経済状況の悪化

ミャンマー経済は大幅に落ち込んでおり、技能実習生の送出し機関の運営や、実習生の生活費などに影響が出る可能性があります。

🔹 法的リスク

法制度や行政手続きが不安定になり、技能実習生の入国や在留手続きに遅延や変更が生じる可能性があります。

🔹 受け入れの制限

ミャンマーでは徴兵制によって就労目的での海外出国が23歳から31歳の男性において禁じられていますが、この対象が18歳から35歳の男性へ拡大されたと言われています。

ミャンマーは、将来性のある国の一つですが、国内情勢の影響もあり、多くの若者が海外での就労を希望しています。その中でも、日本は安定した収入と技術習得の機会が得られる魅力的な国として、多くのミャンマー人に選ばれています。

日本企業にとっても、ミャンマー人材の活用は大きなチャンスとなります。意欲的で勤勉な人材を確保し、企業の成長につなげてみませんか？

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