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Environmental creation cooperative
わたしたちの「想いと願い」
「多様な人材が共に働くことで、社会をより良くしたい」という強い思いから。
私たちは、人材の多様性が、企業の活性化だけでなく、社会全体の活性化にもつながると信じています。
なぜ、
特定技能外国人材が
必要なのか？
外国人労働者が必要である理由
それは、深刻化する建設業界の人材不足。若年層の入職意欲の低下や、熟練工の高齢化は、企業の存続を危うくしているからです。この問題を解決し、企業の成長を加速させる鍵となるのが、「特定技能」制度だからです。
特定技能外国人材を採用する「メリット」
０１ 人材不足の解消
人材不足に悩む企業様にとって、即戦力となる外国人材を確保し、生産性を向上させるとともに、グローバルな視点を取り入れることで、多様性な考え方をビジネスに取り入れられます。
０２ 多様な視点の導入
グローバルな視点を持つ人材が、新たなアイデアや価値を生み出し、企業の活性化に貢献します。多様な文化背景を持つ人材の参画により、イノベーションを加速させ、企業の国際競争力を強化する上で不可欠です。
０３ 技術の継承と発展
企業の利益に繋がるだけに留まらず、日本の産業構造の転換を促し、社会全体の活性化に貢献します。外国人労働者との技術交流を通じて、日本の技術力を世界に発信し、国際的な技術協力の輪を広げることも期待できます。
０４ 企業イメージの向上
特定技能制度の活用は、企業の多様性推進を象徴する取り組みとして捉えられ、社会貢献度の高い企業として評価されます。また、外国人材の採用は、企業のグローバル化を推進し、国際的な競争力を高めることに繋がります。
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