外国人労働者を受け入れるにはどんな手段がある?制度の違いやポイントを解説!
- 環境創生
- 7 日前
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「人手が足りなくて困っている…」「日本人だけでは現場が回らない…」そんなお悩みを抱えている企業様も多いのではないでしょうか?
特に製造業・建設業・農業・介護などの分野では、慢性的な人材不足が続いており、外国人労働者の受け入れを検討している企業様が年々増えています。しかし、実際に受け入れようとすると、「どの制度を使えばいいの?」「違いがよくわからない…」と戸惑ってしまう方も多いようです。
そこで今回は、外国人労働者を受け入れるための代表的な手段と、それぞれの制度の特徴やポイントをわかりやすく解説いたします。初めての方でも安心して読める内容となっておりますので、ぜひ最後までご覧ください。
受け入れの方法
外国人労働者を受け入れるためには、主に「技能実習」「特定技能」「高度人材ビザ」「留学生アルバイト」などの手段があります。それぞれ制度の目的や条件が異なるため、自社の業種やニーズに合わせて選ぶことが大切です。
特に近年注目されているのが、「技能実習」と「特定技能」の2つの制度です。この2つは似ているようで大きな違いがあり、制度の理解が不十分なまま受け入れを進めると、トラブルや失敗につながる可能性もあるため、しっかりと知識を持つことが求められます。
制度ごとにポイント
① 技能実習制度
技能実習は、開発途上国の若者が日本で技術や知識を学び、帰国後にその経験を母国で活かすことを目的とした制度です。そのため、“人手不足解消”ではなく、“人材育成と国際貢献”が本来の趣旨です。
【特徴】
在留期間は原則1年〜最長5年
対象業種は限定(例:製造業、農業、建設、食品加工など)
監理団体を通じて受け入れる形が基本
受け入れには「技能実習計画」の認定が必要
【メリット】
長期的な受け入れが可能
一定の流れが整備されており制度として安定している
日本語能力や生活指導が事前に行われることが多い
ただし、教育やサポート体制が不十分だと、トラブルの原因になるため、信頼できる監理団体選びや社内体制の整備がカギとなります。
② 特定技能制度
2019年に始まった比較的新しい制度で、「人手不足分野に即戦力となる外国人を受け入れる」ことを目的としています。
【特徴】
在留期間は最長5年(介護は更新可能)
試験(日本語・技能)の合格が必須
監理団体なしでも直接雇用が可能(分野による)
12業種(建設、農業、外食、介護、宿泊など)が対象
【メリット】
即戦力人材が来る可能性が高い
技能実習経験者は試験免除でスムーズに移行可能
制度として「労働力補充」が明確なため企業ニーズと一致しやすい
とはいえ、特定技能の採用には「受け入れ計画」の策定や支援責任が企業側に求められるため、制度理解と準備が欠かせません。
③ 高度外国人材(技術・人文知識・国際業務ビザなど)
大学卒業以上の学歴や専門スキルを持った外国人が、日本の企業で専門職として働くための在留資格です。ITエンジニア、通訳、設計、企画、マーケティングなどの職種が対象です。
【特徴】
在留期間に制限なし(更新あり)
学歴・職務内容に制限あり
雇用契約書の提出が必須
【メリット】
高度なスキル・語学力を持つ人材を雇用できる
永住権取得の条件が緩和されている場合もある
一方で、現場作業や単純労働には使えないため、用途は明確に区別する必要があります。
④ 留学生のアルバイト
受け入れ日本語学校や大学に通う外国人留学生は、資格外活動許可を得ることで週28時間までの就労が可能です。
【特徴】
飲食店、コンビニ、小売店などでのアルバイトに多い
フルタイム勤務は不可
【メリット】
採用しやすく、比較的すぐ働いてもらえる
日本語力の高い学生も多い
ただし、学業優先のため急なシフト変更や長時間勤務は避ける必要があります。
共通認識を持つ
このように、外国人労働者を受け入れるには制度ごとの【目的・条件・メリット】を正しく理解し、自社に合った方法を選ぶことが重要です。また、受け入れた後のサポートや教育体制も、企業の評価や定着率に大きく影響します。
現在は「人手不足を解消したい企業」と「日本で働きたい外国人」とをつなぐ制度が多様化していますが、その分、制度理解が浅いまま進めてしまうと大きなリスクにもなり得ます。
企業にとって、外国人労働者との出会いは“人手の補充”だけでなく、多様性や活力をもたらす大きなチャンスでもあります。
ぜひ、「どの制度がうちに合うのか?」「どんな準備が必要か?」という視点から、前向きに受け入れをご検討いただければと思います。私たちも、企業様にとって最適な制度選びとスムーズな導入をサポートしておりますので、ご不明点があればいつでもご相談くださいね。
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