【迷っている方へ】育成就労になる前に技能実習生を受け入れても大丈夫？

「もうすぐ制度が変わるらしいけど、今から技能実習生を受け入れてもいいの？」そんなご相談を最近よくいただきます。

たしかに、2027年4月から「育成就労制度」への移行が予定されている今、タイミングに悩まれるお気持ち、とてもよく分かります。

ですが、まず結論から申し上げますと、今から技能実習生を受け入れることにまったく問題はありません。むしろ、_今のうちに受け入れを始めておくことで、制度移行後もスムーズに対応できる土台が作れる_んです。

育成就労制度は、現行の技能実習制度を“段階的に置き換えていく”ことを目的とした新制度です。つまり、2027年4月を過ぎたからといって、すべてが一夜にして切り替わるわけではありません。

具体的には、現行制度のもとで受け入れられた技能実習生は、そのまま技能実習生として在留し、すでに交わされている契約や手続きは有効なまま継続されます。 その後、制度の移行スケジュールに合わせて必要に応じた対応をとる、という流れになります。

つまり、今から受け入れても途中で制度が無効になるわけではありませんし、すでに監理団体や行政機関もその前提で情報提供やサポート体制を整えています。

私たちが支援している中小企業の中にも、「制度変更が近いから少し様子を見たい」と一度は躊躇された方がいらっしゃいました。

ですが、よくよく話を聞いてみると、

といったお悩みがたくさん出てきたんです。

そこで、実習制度の現行ルールを丁寧に説明し、「今からでも3年の技能実習プログラムは実施できること」「新制度移行時には国からの詳細ガイドラインが出る予定であること」をお伝えしたところ、最終的に受け入れを決断されました。

その結果、現場は若い力で活気づき、ベテラン社員の指導意欲もアップ。「制度に振り回されるより、必要な時に必要な行動を取ったことがよかった」との声をいただきました。

制度が変わるからといって、何もしないで待っているよりも、今から受け入れを始めて現場での経験値を積むことが、育成就労制度への対応力にもつながります。

たとえば…

こういったことは、制度に関係なく必要となる項目ですし、時間をかけて取り組むことで成果が出やすくなります。

また、育成就労制度では「転職の柔軟化」や「キャリア支援の強化」なども予定されているため、_「選ばれる職場」を目指す企業文化づくりも早めにスタートしておくと非常に有利_です。

まずは、現在の技能実習制度での受け入れ基準（職種、指導体制、労働条件など）を一度確認してみましょう。そして、受け入れに不安がある場合は、信頼できる監理団体や行政書士などの専門家にご相談ください。丁寧にサポートしてくれる機関はたくさんあります。

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重要なのは、_「今すぐ始められることから、無理のない範囲で始めてみる」こと_です。

今は「変化の途中」の時期ですが、だからこそ柔軟に動ける企業が、これからの人材活用においてリードしていくのだと、私たちは感じています。

「育成就労制度になるまで待つ」のではなく、**「今から準備して備える」**という考え方が、長期的には大きな成果につながるはずです。

ぜひ、制度変更をチャンスととらえて、未来の人材育成と会社の成長に一歩を踏み出してみてくださいね。

ご相談や資料のご希望があれば、いつでもお気軽にご連絡ください！

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