育成就労制度で受け入れ可能とされる職種・分野は、主に 特定技能制度 と整合させたものになる見込みです。すなわち、特定産業分野で人材不足が深刻な業種が対象となる可能性が高く、従来の技能実習制度で認められていたすべての職種が自動的に対象になるわけではありません。

技能実習制度のうち、「企業単独型技能実習」などの枠組みの一部は、育成就労制度に移行する際に整理される見通しです。

育成就労制度下では、原則として 3年間 の育成期間を通じて技能向上を図ることが前提となる案が有力です。
 

この3年後には、ひとつの通過点として 特定技能1号水準 に達することを目指す設計とされています。

特定技能1号として移行できれば、最長 5年 の在留が認められる枠組みであるため、これを活用できる可能性があります。


 

• 育成就労制度では、従来の制度に比べて外国人の 権利保護 を強める観点が重視されており、労働条件や待遇面で適正を期す必要があるとされています。

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• 転籍（他の企業への移動）を認める設計も導入される見込みで、ただし転籍には一定の条件（在籍期間、技能レベル、日本語能力など）が課される予定です。

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• 企業側にとっては、外国人材採用・育成・日本語教育・研修等の コスト負担 が増加するという指摘があります。年間あたり 50～100万円程度の追加コストが見込まれるという試算もあります。

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• また、企業が負担すべき渡航費や送り出し機関手数料なども、従来より増加する可能性があるという見方もあります。