技能実習から育成就労制度へ、何がどう変わるの？【制度変更のポイント解説】

「技能実習制度が終わって、新しい制度になるって聞いたけど…何が変わるの？」そんな疑問をお持ちの方も多いかと思います。

実は、2027年4月からスタート予定の**「育成就労制度」は、これまでの技能実習制度と比べて、_実習生にとっても、受け入れ企業にとっても大きな転換点**_になる制度です。

まず押さえておきたいのは、技能実習制度の目的が「国際貢献・技能移転」だったのに対し、育成就労制度では「人材育成と安定した労働力の確保」が明確になった点です。これにより、_労働者としての権利やキャリア形成が重視される仕組みに変わっていく_のです。

たとえば、これまでの制度では原則「転職禁止」だったのが、育成就労制度では**一定条件のもとで「同一業務分野に限り転職が可能」**になります。これは、実習生にとって働きやすさや選択肢が広がるだけでなく、企業にとっても「選ばれる職場づくり」が必要になることを意味します。

また、受け入れ対象の職種も、今後はより柔軟に広がっていくとされています。これにより、_これまで外国人を受け入れられなかった分野にもチャンスが生まれる_可能性があります。

制度変更にともない、企業様にも以下のような準備が求められます：

こうした変化を前向きにとらえることが、_今後の外国人材との共生と組織づくりのカギ_になります。

つまり、育成就労制度への移行は単なる制度の名前の変更ではなく、働き方・育て方の“価値観”を見直す大きなチャンスなんです。

制度の変化に不安を感じるのは当然ですが、しっかりと情報をキャッチし、準備していくことで、実習生との関係はより良いものになります。

この記事が、制度変更を前向きにとらえるきっかけになればうれしいです！ご不明な点があれば、いつ

でもお気軽にご相談ください。

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