【解説】2027年4月スタート！技能実習制度が育成就労制度へ変わる理由とポイントとは？

1. はじめに

こんにちは！今回は、**2027年4月からスタートする「育成就労制度」**について、わかりやすくご紹介します。

「技能実習制度って聞いたことあるけど、新しい制度はどうなるの？」「会社としてどんな準備をすればいいの？」という方に向けて、やさしく解説していきます。

2. 技能実習制度と育成就労制度のちがいとは？

まずは現在の**「技能実習制度」と、これから始まる「育成就労制度」**のちがいを、ざっくり見てみましょう。

項目	技能実習制度	育成就労制度
目的	技能の“移転”が目的	労働力確保と人材育成が目的
雇用形態	実習（研修扱い）	労働契約に基づく就労
移動の自由	原則転職不可	一定条件で転職可能
対象職種	限定的	より広範囲になる予定

ポイントは「働く人の権利が広がる」こと。 よりフェアで実用的な制度に変わっていくと言えそうです。

3. 育成就労制度の特徴（ポイント解説）

育成就労制度の特徴は以下のとおりです。

• 外国人のキャリア形成を支援する制度として設計

• 日本語能力や技術に応じたステップアップが可能

• 労働契約が明確化され、安心して働ける仕組み

• 違法な中間搾取や労働環境の悪化を防ぐ仕組みも強化

この制度は、外国人の方が「働きながら成長できる」ことを目指しています。企業側にとっても、長く安心して雇用できるというメリットがあります。

4. 企業や関係者が準備すべきこと

「育成就労制度」が始まるにあたって、企業や関係者の皆さんが準備しておくとよいことをまとめました！

• 労働契約書や就業規則の見直し

• 外国人向け研修プログラムの整備（日本語・生活支援含む）

• 社内の受け入れ体制の確認と改善

• 転職が可能になることを前提とした職場づくり

外国人の方が「ここで働き続けたい」と思える環境づくりが大切ですね！

5. よくある質問（Q&A形式）

Q. 技能実習生はすぐに育成就労制度に切り替わりますか？

 A. いいえ。現在の技能実習制度で働いている人は、段階的に新制度に移行する予定です。

Q. 転職は簡単にできるようになりますか？ 

A. 条件はありますが、今よりも柔軟になります。企業間での移動が制度的に可能になります。

Q. 新制度での在留期間はどうなりますか？ 

A. 技能や日本語レベルに応じて、最長5年間まで在留できるようになる見込みです。

6. まとめ

2027年4月から始まる育成就労制度は、外国人と企業がともに成長し、安心して働ける未来を目指した新しい制度です。

旧制度からの大きな変更に戸惑うこともあるかもしれませんが、ポイントを押さえておけば対応は可能です。この記事を通して少しでも理解が深まればうれしいです！

最後まで読んでいただき、ありがとうございました！